6月的淄博，氣候溫潤宜人。
       6月1日傍晚，一輛滿載著來自北京客人的巴士緩緩地駛入淄川般陽山莊。早已在山莊等候的集團公司張總、李總等人用好客的金城文化熱情地迎接了客人的到來。
       說是客人，其實更準確地說，是來自北京金城方略和朗依制藥的金城的親人。對他們而言，這是第一次“回家”，回到淄博的家。對于集團總部而言，家人早已盼望著他們的到來。
       按照行程安排，來自北京金城方略和朗依制藥的33位同仁將在淄博開啟短暫的為期兩天的“融合之旅”。
       6月2日早8點半，巴士準時從般陽山莊出發，參觀的首站是金城柯瑞。路上，車內歡聲笑語，大家心情十分愉悅，話語間流露出對飲食安排和住宿環境的贊嘆。
       9點20分左右，巴士到達柯瑞。一下車，辦公樓前醒目的電子屏映入眼簾：“歡迎北京金城方略和朗依制藥同仁來柯瑞觀摩交流”。熱情的孟總和柯瑞的班子成員對金城方略和朗依制藥同仁的到來表示熱烈歡迎，隨后孟總向大家介紹了公司基本情況，并引導大家到車間實地參觀。
      “確實不錯，班組建設、班組管理很規范、很到位。”
      “你看，他們這精益管理嚴謹細致，確實值得朗依借鑒學習。”
        參觀過程中，朗依的同仁們邊看邊問邊交流，不時對柯瑞的管理表示由衷地稱贊。
        隨后，觀摩團先后參觀了企業技術研發中心、金城生物谷胱甘肽生產車間。
       下午2點，觀摩團觀摩了集團總部黨建和企業文化長廊、公司展廳，詳細了解了集團公司的發展歷史和企業文化。在了解公司跨過了五十年發展征程、歷經了三個具有里程碑意義的發展階段后，對公司取得今天的輝煌成就表示由衷地敬佩和發自內心的震撼。至此，北京的同仁對金城這個“家”的實力、“家”的文化的認識漸漸地清晰起來。
       下午3點，集團總部六樓大會議室內座無虛席。
       與其說這是集團精心籌劃的歡迎座談會，倒不如說是一場氣氛寬松、融洽的“家庭聚會”更為貼切。在所有與會人員落座的同時，會議室內不約而同地響起了熱烈的掌聲。這掌聲是對北京金城方略和朗依親人“回家”的歡迎，也是北京親人對回到淄博的“家”的感動。
       金城集團董事長趙鴻富，醫藥集團董事長趙葉青，醫藥集團總經理張學波，化工產業公司總經理李家全，北京金城方略總經理段繼東，北京朗依制藥總經理汪濤，以及朗依制藥中高管團隊成員參加交流座談會。

交流之前，大家集體觀看了金城集團成立50周年發展紀錄片。
       醫藥集團趙葉青董事長主持座談會。
       金城集團董事長趙鴻富致歡迎辭。他說，今天是個非常高興的日子，我代表金城集團向北京金城方略和朗依制藥的同仁的到來表示熱烈歡迎，歡迎北京的親人來到世界短篇小說之王蒲松齡的家鄉和金城集團的發源地淄川，來到自己的家。剛才大家看了集團成立50周年發展紀錄片，大家對金城有了一個較為清晰的了解。集團從一個山區的建筑隊起步，跨過了50年發展歷程，經歷了“出山進城、轉型升級、內部改制”三個發展階段。在2000年威海會議上，公司提出了“三大戰略”，正是在“三大戰略”的指引下，公司在做好建筑業的基礎上，正式進軍醫藥化工產業。現在想起來那時的決策是正確的，要是沒有“三大戰略”的指引，就沒有今天的醫藥產業，也不會有今天和朗依制藥的美好合作。因為政策環境和機緣的促成，金城和朗依“聯姻”到一起，使我們成為一家人，這樣可以發揮各自優勢，實現優勢互補。
       金城集團趙董語重心長地說，今天大家坐到一塊，交流交心，確實像一家人團聚拉家常一樣。從今往后，我們去北京朗依就是去北京的家，你們再來淄博就是回淄博的家。我們要密切互動起來，快速融合感情、親情、文化。我也相信，在段總、汪總的帶領下，在我們團隊的共同努力下，北京朗依的各項工作會越來越好，也相信咱們的產品會銷往全國、走向世界，各項工作芝麻開門節節高。最后，祝愿金城醫藥、朗依制藥的各項工作蒸蒸日上；也祝愿各位同仁身體健康、家庭幸福、工作順利。
       醫藥集團張學波總經理從目前醫藥集團組織架構、產業板塊、產業定位、發展愿景、發展方式以及“十三五”發展規劃等層面向金城方略和朗依制藥的同仁們作了詳細介紹，讓大家對醫藥集團有了更清晰的了解。

在交流環節，朗依制藥銷售副總郭振斌首先發言。他說，以前也來過淄博，但這次來與之前的身份不同，這次來是“回家”。說心里話，在一踏進淄川地界那一刻，忽然感覺心跳在加速。第一次“回家”，我想用8個字來概括我的真實感受，就是“溫暖、震撼、感動、希望”。首先是“溫暖”，就是來到金城看到的每一張都是笑臉，安排住的地方環境非常優美，大家的熱情超乎我的想象，讓我確實感受到“回家”的溫暖，心里特別感動。其次是“震撼”，在跟李總交流中了解到，咱們公司上了一個環保項目就投入6500多萬，這相當于一個中小企業的投入，這種大手筆，不是一般企業能拿得出來的，也不是一般的決策者可以決斷的，咱們公司這種對環保的重視和投入，確實令人震撼。第三就是“感動”，有句話叫“苦不苦，想一想長征兩萬五”，今天看到咱們公司經過50年的發展歷程，確實很不容易，這個歷程充滿了艱辛，在過去艱苦條件下依然堅持創業發展，直到獲得今天的發展成就，我個人感到特別震撼、特別感動。最后是“希望”，我看到的希望首先是有金城這一強大的后盾，咱們集團倡導激情工作、快樂生活，我本人也想在生活層面上獲得更高的追求，而能在金城工作，這個追求也讓我看到希望。最后真誠祝愿咱們集團“十三五”規劃能夠順利達成。
       朗依制藥生產總監蔡力君、質量副總監魏學祥、技術研發副總監韋國榮、生產經理葛苗、物流副經理張海燕、人力資源部經理王玉環、財務部經理劉丹、合同招標管理部經理康寧等先后作了發言，暢談了“回家”的溫暖和真實感受。
       朗依制藥總經理汪濤在發言時深有感觸地說，這次來淄博，是真正意義上的“回家”，一路看下來，感覺收獲很多，我也用8個字來概括我的感受，就是“感動、收獲、團隊、責任”。我們這次“回家”，沒想到家人安排得這么熱情周到，心里暖暖的，非常感動。看了車間、技術中心、文化長廊、展廳、專題片，聽了張總的公司介紹，感覺真是收獲滿滿，特別是在精益管理、班組建設、培訓體系、流程管理、以及企業文化等方面確實值得朗依學習。金城有一支敢拼能干的優秀團隊，朗依在這一點上應該好好學習，力爭快速實現與集團總部的團隊融合、文化融合。再一點就是，朗依作為醫藥集團制劑事業部，在發展上扮演著重要角色，肩負著沉甸甸的責任，我們要努力實現五年規劃目標，一定把企業做好。同時，我們要強化環保意識、質量意識、安全意識，切實保證好產品質量，這是對社會的一個責任。另外，我們在承擔社會責任的同時，也要承擔好對家庭的責任。能在金城這么優秀的企業里工作，做一名金城人、朗依人，我們也要讓家人感到自豪。總之，這次回淄博集團總部，收獲遠遠超過預期。

醫藥集團董事、北京金城方略總經理段繼東在發言中說，這次金城方略和朗依的同仁來到淄博，就是“回家”，剛才大家都表示收獲滿滿，充滿感動。說實話，我本人這次也非常感動，沒想到集團總部領導這么重視，這么熱情。這次帶領大家來，主要目的就是來淄博的“家”看一看，參觀學習精益管理、規范管理、體系建設、流程管理、企業文化等，讓大家領略一下金城的歷史。金城是一個有歷史、有文化的企業，更是一個有夢想的企業。現在朗依與金城融合為一家，這是一個新的開端，朗依是金城的制劑事業部，是金城將來發展的一個大目標，也順應了未來打造新領軍企業的大目標。因此，當前要抓住“產業發展、資本市場、企業轉型”的三個窗口期機遇。我們要抓住機遇，在這一事業平臺上，通過學習提升個人能力，去實現自己的人生夢、事業夢，通過努力去實現個人目標和企業目標，贏得成功、贏得尊重。
       在談到朗依今后發展時，段總勉勵大家，工作中無論遇到什么困難，都不要埋怨、不要推諉，要敢于擔當。希望大家要抓住這個歷史機遇期，搶斷資源制高點、政策制高點和模式制高點，通過資本整合資源，通過機制整合人才，通過產品整合市場，通過模式整合產業，我們要走新路，要走超出傳統產業的新路，這樣才能實現“雙百”目標，甚至更加超長的目標。
       醫藥集團董事長趙葉青在主持中首先代表醫藥集團對金城方略和朗依制藥團隊的到來表示歡迎。他說，這次北京的同仁來到集團總部，標志著兩個平臺、兩個團隊開啟了全新的融合過程，自4月1日召開朗依接管會議后，經過兩個月的運行融合，朗依團隊兢兢業業，積極和金城平臺進行資源的協同、對接，在各個工作條線上都付出了很大努力，工作可圈可點，彼此之間心越來越近，目標越來越統一，步調越來越一致。所以，這次朗依團隊來到集團總部，既是一次“情感交心之旅”，也是一次“文化融合之旅”，這次活動非常有意義。
       趙董事長在交流時重點談到對朗依文化和金城文化的感受，他說，朗依的文化體現在產品力、市場力、品牌力、執行力，這“四個力”也充分反映了朗依團隊的綜合駕馭能力。金城的文化，主要體現在多元、誠信、開放、創新、規范、和諧、競爭等幾個層面。兩個企業的文化各有特色、各有優勢，今后在各方面要互相學習、借鑒，特別在企業文化上要加速互信、互融，互相理解、互相接納，最終統一到成為醫藥行業的新領軍企業的總目標。趙董事長指出，集團公司將按照“戰略管理、風險管控、資本運作”的三個職能定位，進一步加強為子公司特別是朗依的服務，在頂層設計、組織架構、政策引導激勵、機制完善、產品產業定位方面做好宏觀指導服務和管控。北京管理中心也要在宏觀層面上做好指導服務和管控。朗依團隊要繼續發揚過去好的經驗，結合新的形勢、新的要求，按照集團產業規劃，做好細化目標，真正把朗依打造成婦兒科、免疫類的知名企業。

交流座談結束后，與會全體人員進行了合影留念。

（金城醫藥品牌文化部  許仁剛）